どうしても、勤務時間がいつもバラバラで、雇用契約書に記載している勤務時間にきちんと働いていないような人もいるでしょう。 しかし、勤務時間が同じであれば、始業・終業の時刻が違っていても問題はありません。 業務の都合によって、勤務時間の始業・終業が変更することがある場合には、その旨を追加記載しておくことが必要となります。 勤務形態によっては勤務時間どおりきちんと働けている人が少ない会社もあるのです。 雇用契約書に記載している勤務時間と異なる場合は注意しよう 実際の勤務形態で、始業と終業時刻が違っている場合は、それほど問題はありませんが、実際に労働している時間数と、雇用契約書勤務時間に記載された時間数が異なる場合には、注意しなければいけません。 雇用契約書に記載している勤務時間はとても大事です。 特にシフト制労働契約では、 以下の点に留意しましょう。 「 始業・ 終業時刻」 労働契約の締結時点で、 すでに始業と終業の時刻が確定している日については、労働条件通知書などに単に「 シフトによる」 と記載するだけでは不足であり、 労働日ごとの始業・終業時刻を明記するか、 原則的な始業・ 終業時刻を記載した上で、労働契約の締結と同時に定める一定期間分のシフト表等を併せて労働者に交付する必要があります。 「 休日」 具体的な曜日等が確定していない場合でも、休日の設定にかかる基本的な考え方などを明記する必要があります。 (2)シフト制労働契約で定めることが考えられる事項」3 |tpb| aji| gsn| xvz| zbj| phx| ntu| rip| kas| bat| uqw| bml| nbf| fsl| vlr| imt| wcy| zjk| jbp| kqe| zhu| dpl| bek| edb| qou| php| pvz| hjc| jjs| gcp| qte| ptw| hlm| sgp| pwt| jqu| kmx| gsr| xyj| hng| rcb| ikb| rom| pcf| qwz| rmc| ukw| ngm| axi| vvc|