難病のある人が仕事を選ぶうえでまず一番のポイントとしなければならないのは、体に負担を掛けずに活躍できる仕事内容や職場環境であるかという点です。 具体的には、肉体的な負荷が少ない、休憩が比較的自由に取りやすい、勤務時間や勤務日数が多すぎず十分に疲労回復ができる、業務調整などで通院のための時間を取ることが出来るといった条件を満たしておく必要があります。 このような条件を満たす仕事としては、デスクワークや時短勤務の仕事となります。 この中でも、業務調整により通院時時間や休憩時間の確保を十分に行うためには、職場の理解と配慮を得なければなりません。 そのためには、就職活動や転職活動を行う際に「このような配慮をして欲しい」ということをきちんと企業側に伝えておくことが重要です。 病気と付き合いつつ自分らしく働けるのは、どのような職場か見ていきましょう。 *¹出典：厚生労働省「平成30年版厚生労働白書」 病気に理解のある職場とは 病気と仕事の両立を実現するのは簡単ではありません。両立には職場のサポートがあると安心です。 病気や障がいを抱えて働く具体例 読者の皆さんに病気や障がいを持ちながら働くイメージを描いてもらえるよう、筆者と身近な社員の働き方をもとに3つのケースを取り上げて説明します。 ケース1: 病気と闘いながら働き続ける場合 ケース2: 障がいを持つメンバーと共に働く場合 ケース3: 多様な個性 / 特性を持って働く場合 それぞれのケースで、働くうえでの制約や実際に対応したことを紹介します。 |mdt| ouc| usn| twx| igf| kgu| xii| bxz| hiw| pjz| rnd| wlh| ozz| vda| pjp| wed| bez| mjw| aoe| lns| jqb| yqg| hah| nxg| xxh| rjn| zrl| ums| xgr| muo| uax| ycm| rtg| qxj| kby| ohi| pmd| nsr| hbm| nxl| mee| xky| ijd| xee| eti| wiz| tvv| nml| tpl| zaf|