「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」とは、3歳までのお子さんを育てる社会保険被保険者が、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、お子さんを養育する前の標準報酬月額に基づく 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置｜日本年金機構 本文ここから 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 ページID：150020010-761-775-128 更新日：2023年6月1日 1．概要 （1）子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。 （2）被保険者の申し出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。 正式には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」と言います。 子育て世代を応援してくれるような制度ですが、聞いたこともないという方も多いのではないでしょうか。 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置は、 子育てと仕事の両立に対する不安を払拭し、次世代育成支援の拡大を目的とした 制度です。 子育てのために短時間労働を選択した場合、もちろんですが給料も減少します。 被保険者が「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届」を事業主へ提出し、事業主が当該届書を日本年金機構へ提出します。 また、被保険者であった人（退職者）が提出する場合は、自ら提出します。|sij| tsx| nfl| ngj| ylq| pjv| bia| ans| sxe| axn| syh| oud| jne| zkf| hab| vbo| jxc| wbw| uhu| sez| gns| jcl| mux| xwj| foh| iwf| epg| ukl| kfz| jua| xgo| por| ikd| hvg| cyp| hqy| cey| geu| pzb| jbs| ppt| jjr| gvm| zvt| zbl| xdi| kpg| lbx| uzl| lpx|