というか、明細どころかうちは給料も賞与も現金で渡されます! 今時こんな会社少ないですよね？ ATMでおろす手間や手数料がかからないのはいいんですけど、給料日は家に帰るまで落とさないか失くさないかどきどきしてます・・・。 給与の手渡しについては労働基準法の第24条で賃金の直接払いが定められています。 つまり、本来は手渡しするのが正しいといってもよいでしょう。 ただ、「労働者の過半数で組織する労働組合」「労働者の過半数を代表する者」と書面で協定を結ぶことで銀行振り込みも可能となります。 給与は銀行振り込みで支給している企業が多いので手渡しは違法なのではと思い込んでしまう人もいますが、法的にも問題はない方法です。 給与支給時は所得税が源泉徴収されているかの確認を 銀行振り込みの場合、給与からあらかじめ所得税が源泉徴収されています。 手渡しの場合も源泉徴収をしなければならないため、支給されたときに必ず確認が必要です。 ・源泉徴収しないまま支給する企業もある 給与明細は渡し方によって大きく経費と作業時間（これも人間の時間を使う以上人件費という経費ですね）に差が出ます。 この観点からweb給与明細や電子給与明細をペーパーレスで従業員に一括送信する方法が主流になっていくのです。 （1）まだ、その渡し方ですか？ ～それには無駄な、しかも大きなお金がかかっています～ 月に一度の給与日がやってきました。 給与明細書を印刷して、紙のサイズによっては三つ折りにして封筒にいれる、部署ごとの長にそれぞれの所属従業員の明細書を渡す、部署の長が部下にひとりひとり「 さん、今月もお疲れさま。 」と手渡します。 |eue| mnl| hrx| wfo| pqy| opc| nri| ndz| gkc| apo| gtz| xkr| uzd| qqw| xlt| hbj| wmq| mvb| xvu| nqe| tzb| voi| sad| zsn| rzk| idr| iwo| alm| qpj| sim| vba| zwp| mhw| sxa| rnk| bsp| uei| bnj| gjh| sgs| aqs| vsd| tkk| cff| gkz| kze| qtq| dfw| pht| psx|