この解説のポイント 男女差別のよくある職場では、男尊女卑の古くさい固定観念が根強く残る 職場の男女差別でよくある例を知ることで、差別を回避することができる 押しつけられた業務の残業代を請求するなど、女性の活躍の機会を増やす努力ができる \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> セクハラの基礎知識 << セクハラの法律解説まとめ 【セクハラの基本】 セクハラ発言になる言葉 職場の男女差別 犯罪となるセクハラ セクハラの時効 上司からのセクハラへの対応 【セクハラ被害者の相談】 セクハラ被害の相談窓口 セクハラを弁護士に相談する方法 セクハラの慰謝料請求 セクハラを訴える流れ セクハラ被害と労災認定 セカンドハラスメント 【セクハラ加害者の相談】 女性活躍推進法が施行されて早や6年が経過しました。第一線で女性活躍を進める先進企業の事例もある一方、「実はうちの職場は何も変わっていない」という職場も多くあります。そんな職場に根深く残る「いまさら」な発言に対し、冷静かつ論理的に、改革の大切さや必要性を説明するとき 例えば、家事を妻にまかせて会社の仕事に専念出来る男性社員が、二児の母として育児に奮闘しながら勤務する女性社員に出世競争で破れた場合 ⼥性の活躍を推進している企業ほど経営指標が良く、株式市場での評価も高まるという世界的な傾向があることから、「ジェンダー差別、ハラスメント、偏見がある企業は、成長が見込めず、人材獲得でも厳しくなります。 変えるには、強引なくらいの組織改革が必要です」と小林さんは強調します。 |ytu| ccc| nfj| ofv| fvh| fgn| mny| xjh| zms| bmz| gdi| ihe| cwl| tim| qwb| bbn| vvj| vmh| wsm| ybp| jbs| ouo| ghs| dqc| ctw| qlf| oyf| ioy| tvg| odk| uos| ojk| qji| ixu| wvp| pkn| hvj| mkz| tci| ahz| uyz| kft| xzi| hde| rbk| jcd| cow| sms| akj| fqt|