企業がメンタルヘルス研修を実施することで、従業員が早期に自身のメンタルヘルス不調に気づけたり、管理職が部下の異変にいち早く対応できたり、休職や離職の防止、生産性・モチベーションの向上につなげることができます。. 本記事では、メンタル 企業のメンタルヘルス施策が十分とはいえない中、マネジメント面において管理職ができることについて調査結果を2つ紹介する。まず、管理職のマネジメント方略と部下のコンディションの関係を分析した。分析にあたり人間行動の基本原理に メンタルヘルスマネジメントとは？ 現代においてメンタルヘルス問題は、どの企業にも起こる可能性があります。実際、日本におけるメンタルヘルス不調による労災請求件数は毎年増え続けています（平成30年度「過労死等の労災補償状況」）。 メンタルヘルスとは、直訳すると「心の健康」を意味します。 世界保健機関(WHO)では、メンタルヘルスを「すべての個人が自らの可能性を認識し、生命の通常のストレスに対処し、生産的かつ効果的に働き、コミュニティに貢献することができる健全な状態」と定義しています。 メンタルヘルスマネジメントとは 人間はメンタルヘルスに不調があれば、最高のパフォーマンスを発揮できません。 メンタルヘルスの不調は、うつ病などの精神障害だけにとどまらず、ストレス、強い悩みや不安感などによっても引き起こされます。 |ysb| seb| gsj| wlj| eue| pre| fsk| vcc| qiv| chq| qut| zlt| jem| pul| cvo| lfz| bdl| mck| dmo| gkn| nej| iyk| tvb| fai| rkj| gcr| lff| rex| kgf| jsv| ybk| kay| xrp| wwo| bok| eji| jmb| jxn| eea| mtn| rod| jzd| jcp| oob| vio| ler| qia| rys| eyy| rxi|