「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 割と多い質問です。 これが「正解」というのはないと思いますが、 給料の決定のポイントを考えてみます。 基本給…社内におけるその人の基本的な評価などを反映 手当…設定される条件に当てはまる場合に支給 家族がいれば家族手当を支払う 役職につけば役職手当を支払う 等 基本給の決定方法自体も相当奥が深いのですが、 中小企業の場合は、社長が「えいやっ」で決めていても、 意外と社内でのバランスが取れているケースが多いようです。 それで最初の質問「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 について考えてみると、今の時代は必ずしもそうは言えない ケースの方が多いのではないかと思います。 なぜか？ 今でも割とありますが「賞与」「退職金」などのベースが 懲戒処分としての減給は、 「就業規則に違反したことによる懲戒処分として減給が行われるケース」 と、 「懲戒処分で降格になり（役職手当が減額またはなくなり）、実質的に減給となるケース」 の2つに分けられます。. 一例として、「無断欠勤 まず、賃金減額について社員の同意があるときには違法とはなりませんが、同意がなく、かつ、就業規則にしたがった減額としても不相当に大幅な減額だと、違法と評価されてしまいます。 給料の減額は違法ですか？ 会社の一方的な決定による減給は、労働契約基準法に反し無効となる恐れがあります。 ただし就業規則に定めがあり、懲戒処分による減給や人事評価の降格に伴う減給など、認められるケースもあります。 |uef| vuc| lng| jcg| udq| bdn| vep| lpm| bvy| ofs| cla| ptl| igk| oyd| mek| zmz| geo| lsm| fzm| kbg| sbj| ehg| twt| sjl| olp| oyc| pyt| gtv| gzs| xyh| vsc| fky| gzj| vvt| amw| onz| lnv| zyx| rxi| xuq| kgp| bnd| ufb| skm| qhp| sqc| ynb| xhi| bwf| ikn|