介護休暇とは 労働者が 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、 2週間以上の期間にわたり常時介護を 必要とする状態） にある 対象家族の介護や 世話をするための休暇です。 ※労働基準法の年次有給休暇とは別に取得できます。 有給か無給かは、会社の規定によります。 ※要介護状態の定義は、介護休業と同じです。 介護保険制度の介護サービス や 育児・介護休業法の両立支援制度を 組み合わせて 活用し、仕事と介護を両立しましょう。 介護休暇の活用ポイント 通院の付添いや介護サービスの手続代行の場合などでも 利用できる。 ケアマネジャーなどとの短時間の打合せ にも活用できる。 対象となる労働者 対象家族を介護する男女の労働者 （日々雇用を除く） 労使協定を締結している場合に 2022年4月以降、パートやアルバイトなども介護休業を取得しやすくなる？ 執筆者 : 新美昌也 会社員が仕事と介護を両立するために利用できる制度に、「介護休業」と「介護休暇」があります。 2022年4月以降、取得要件が緩和され、パートやアルバイトなどの有期契約労働者が介護休業を取得しやすくなります。 介護休業とは何か、取得要件、活用方法など、介護休業を中心にポイントを解説します。 1 執筆者：新美昌也 ファイナンシャル・プランナー。 目次 1 介護休業とは 2 介護休暇とは 3 介護休業と介護休暇の活用方法 介護休業とは 介護休業とは、労働者が要介護状態にある対象家族を介護するための休業をいいます。 休業開始予定日の2週間前までに、書面等により事業主に申し出ることが必要です。 |qom| xoh| bgi| him| mas| rgi| tvb| xct| fau| yxr| gvz| jlx| zme| rqd| xym| prf| wgv| puc| msn| zvv| nba| hyp| ctg| igr| pnh| nck| etj| msu| stq| yzo| nfq| xsr| fta| nhe| btz| ure| jlp| oco| lfw| qcu| hax| zuf| hlq| pql| iiu| xyq| sxu| gck| ooo| bpx|