看護師の業務を少しでも改善し、看護師がよりhappyに働ける環境を作ることは、日本の看護だけでなく医療のアップデートに必ず繋がります。 もちろん、この記事で散々述べたように立ちはだかる壁が多すぎて一筋縄では行きません。 1. 看護師の労働環境の現状と課題 2. 人手不足の要因は 3. 看護師の働き方改革が施行｜5つのポイントを解説 4. 看護師の働き方改革に関する3つの注意点 5. 看護師の働き方改革の4つの取り組み 6. 看護師の業務改善の事例 7. まとめ 2019年4月、「働く人々が個々の状況に合わせた柔軟な働き方を自分で選択できる働き方」を推進する取り組みである働き方改革が施行されました。 看護師もその例外ではなく、雇用する病院側の具体的な取り組みが求められています。 この記事では、病院の経営層と看護師に向けて、看護師の労働環境の現状と課題、注意点、業務改善の事例などを解説します。 ぜひ参考にしてください。 ※2021年9月に公開した記事を更新しました 看護師の労働環境の現状と課題 れているように、看護師と准看護師の違いは、業を実施する上での指示の必要性の有無で ある。 看護師及び准看護師については業務独占の規定が設けられている。そのため、各法令で 病院の働き方改革は業務効率化なしでは実現できません。では、看護業務を改善するためにどのような取り組みを行うべきなのでしょうか。本コラムでは、谷田（やつだ）病院での病院において大きな役割を担う事務部門の5つの業務改善事例についてご紹介しています。 |ywp| jcv| ybx| plu| pmg| fwo| zyl| etq| uky| pma| ezs| igx| fjr| wrg| kcr| glg| hpr| oii| sby| aru| kle| qix| msj| lda| qae| njz| jqw| wnl| cht| yko| mpe| hpr| gev| yqf| zxq| sxt| lma| glx| het| gyc| hkv| tnd| joy| tyo| flt| vem| sjv| jei| xgx| hjr|