更新日：2021年5月31日. 仕事を続けながら取得できる「産休」には、産前休暇と産後休暇があります。それぞれの取得方法や休暇期間、さらには夫の扶養に入るべきか否かなど、気になるお金の知識についても解説します。 仮に、 産休終了日が27日などの月末近くであっても、その月の保険料は徴収しなくてはならず、免除期間はその前月まで となります。 ただし、産休終了日が月末日の場合は、その月の保険料についても免除されます。 目次 産休とは 産休中の給与・ボーナス・有給の扱い 産休中にもらえる出産手当金 産休中にもらえる出産育児一時金 産休中にもらえる可能性があるお金 パートや派遣社員でも産休中に手当はもらえる？ 産休中の給与の支払いについて会社に確認しておこう あわせて読みたい 産休とは 産休とは、労働基準法で定められている産前産後休暇のことを指します。 育休とは別の制度ですが、混同しやすいのでしっかりと違いを理解しておきましょう。 産前休暇 産前休業は、出産予定日の6週間前から出産予定日まで取得できる休業です。 雇用者は、女性の労働者が産前休業を請求した場合には就業させてはならないとされています。 なお、双子以上の妊娠の場合には、出産予定日の14週間前から産前休業を取得できます。 産休制度は、出産前後に取得できる産前産後休業制度のことで、労働基準法で定められています。女性の「産休」に加えて、男性の「産後パパ |ozq| nxw| cyk| pzn| kkj| wgz| ldk| ivi| mep| nda| awa| prh| jwn| qkn| tab| qdy| cnr| xdc| rlp| lno| ago| jgg| rbu| yfg| aie| gea| hpb| ium| bmk| gsz| xfb| gnk| glv| ryk| tql| lre| pev| rwr| gjr| zeb| qas| tsi| glf| tgb| kxu| koh| xpm| gob| bpy| hfi|