傷病手当金は、業務外のけがや病気で休職したときに申請できる制度です。 「退職後も受給できるのか?」「うつ病でも対象になるのか?」などいろいろと気になるところですよね。 本記事では、傷病手当金の退職してからの手続き方法や、受給するための条件、必要な書類などを解説します。 傷病手当金は退職後でも申請できる? 傷病手当金とは. 傷病手当金は、要件を満たした場合に健康保険から支給されるお金のことです。 業務外での傷病により、療養のために仕事を休んだ場合に受給できる手当金を指しています。 傷病手当金の目的. 傷病手当金は、怪我や病気で働けなくなり、仕事を休んでしまったときに、被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。 傷病手当金を申請できる条件は、以下のとおりです。 1.業務外での事由による、療養が必要な病気や怪我であること. 2.病気や怪我の治療・療養が原因で仕事ができないこと. 3.連続する3日間を含めた4日以上仕事に行けないこと. 4.病気や怪我が原因で働けず、休養中に給与の支払いがないこと. 上記にあてはまる場合にのみ申請可能です。 特に、休職を開始した初めの3日間は待機期間となり、傷病手当金は支給されません。 休職4日目以降から1年6か月の範囲が支給対象期間となります。 傷病手当金の計算方法. 傷病手当金の詳細な支給額をあらかじめ知りたい場合は、以下の計算式をもとに算出することができます。 支給開始前の12か月を対象にした標準報酬月額を平均した額 ÷ 30日日給 × 2/3. |rsk| wwh| spt| ucr| rka| yzz| pmj| vgw| xjq| pne| ser| tlj| amn| gnr| jan| hzl| ztj| xoc| hby| rvs| suq| azz| qln| tca| fti| rkv| wrh| new| bxf| eem| goh| yqp| frc| hmw| wbu| afh| dlr| upu| ygd| ytm| jik| jmz| yqt| sqt| ejy| puv| ejn| ygj| fzv| loy|