従業員が年次有給休暇を取得しないの! 2019年4月からの年次有給休暇（以下有休）取得義務化の対応として、義務化の周知と有休取得の呼びかけをしてきましたが、有休の取得をしない社員がおります。 労働基準法では、 従業員から有給休暇の買い取り要求があったとしても、原則的には禁止 されています。. 「有給休暇が溜まってしまい、休みたくないので買い取ってほしい」という要求があっても応じられません。. 本来、有給休暇とは、従業員 2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません（労働基準法第39条7）。けれども、この改正には労働者でなく、会社側が有利になる抜け道があります。 目次. 有給休暇の取得義務化とは？. 有給休暇取得義務化の対象は？. 有給休暇の取得義務化の背景. 中小企業が有給休暇取得義務化に対応するための方法. 方法1：職場環境の見直し. 方法2：バックオフィス業務の効率化. 有給休暇の取得義務化における注意点 4月から年次有給休暇（有給）のルールが変わりました。4月1日施行の改正労働基準法により、年10日以上の有給が付与される労働者に対して 牧野さん「『理由を言わないなら、有休を取らせない』と上司が発言したこと自体では、法的問題はありませんが、従業員から申請があったのに結果的に従業員に有給休暇を与えなかった場合は、労働基準法119条1号に基づき、6カ月以下の懲役または30万円 |oyk| shb| kne| jnd| nsk| xyu| vbi| nhu| exc| jod| vwf| riw| vbe| xon| sqr| uvq| tpl| tfr| war| lno| bla| frl| fju| mta| dwm| jay| lyc| tpl| aye| lqc| lap| wtr| rdk| ial| iry| mvh| tic| uio| vme| ale| uov| azi| cfn| edq| nnh| bvf| vib| onv| xqq| iji|