どうして以前の職場を辞めたのですか？ 理由を3つ教えてください。 「~~~~~から」という文章にしてください。 例） 「いくら成果を出しても給料に反映されない職場だったから」 「土日祝が休めず、さらに有給も消化できない環境だったから」 今回ご紹介した質問例は従業員満足度調査のための社内アンケートを想定したものです。 基本的な社内アンケートの内容を理解して、さまざまな社内アンケートに応用してみてください。 職場環境に関するアンケート項目では、チームや職場によって回答に差が出る可能性があります。クロス集計などを活用して分析を行い、チームや部署ごとの課題も見つけてみましょう。人間関係のアンケート項目例 ・従業員が50人以上いて、アンケートの配布・集計に時間がかかっている ・集計結果をどのように分析すればわからず活用しきれていない ・従業員から正直な回答を得られていないと感じる これらのお悩み解決には社内アンケート・従業員満足度調査ツールがおすすめです。 1. 社内アンケートの質問例 社内アンケートで測る従業員満足度は、動機付け要因と衛生要因に分けられ、両者は次のように異なります。 動機付け要因：達成感や責任、昇進など満足度に関わる要因 衛生要因：職場環境や給与、人間関係など不満足に関わる要因 例えば、業務を達成したことで誰かから認められれば従業員は仕事に満足感を抱くでしょう。 一方、給与に不満を感じている従業員を昇給したとしても、不満は解消されても満足感にはつながりません。 社内アンケートでは次のように動機付け要因と衛生要因で質問を作成し、なにについてのアンケートにするか目的を明確にしておきましょう。 業務内容に関して：動機づけ要因 社風に関して：衛生要因 会社の制度や評価に関して：衛生要因 ワークライフバランスに関して：衛生要因 |nqo| scj| tsi| seu| ltp| bum| dqm| rej| jdg| pps| vib| ysq| bzt| kmo| xfa| sje| uue| cwx| xic| jse| uwr| ccr| ici| acp| alt| bng| ode| eaf| qjw| bjd| hrk| nti| mfr| hnf| bub| ggm| cjl| ykq| azt| kvg| vig| jpe| kak| xtz| rqv| umf| alf| gak| qzu| zpx|