面接を成功させるには、相手から情報を引き出すことが大事 「なぜ？ 」の問いで、本当の応募者の志向性・考えを把握する 面接官が準備しておくべきこと ①面接官の心構えを知る ②採用したいペルソナ像を設定する ③評価基準を決める ④応募者を見極める質問リストを作成する ⑤自社の魅力が伝わるエピソードを準備する ⑥自社の魅力に気づいてもらう質問リストを作成する ⑦身だしなみを整える 面接の流れ アイスブレイク 自己紹介・現職の確認 退職理由・志望理由について 応募者の希望条件の把握 質疑応答・応募者の疑問解消 すぐに活用できる面接質問集 リラックスした雰囲気作りを行なうための質問 仕事の適性をみる質問 ①受け答えをする時間の目安は30秒程度 面接の受け答えは6つのポイントで評価が上がる! 面接では受け答えも評価されている こんにちは。 キャリアアドバイザーの北原です。 就活生から 「面接って学歴やこれまでの経験で評価が決まるんじゃないですか？ 」 「面接でうまく受け答えできません」 という声をよく聞きます。 特に前者のような考えを持っている就活生は多いです。 しかし、筆記試験や履歴書の内容だけで合否を判断されるなら、そもそも面接をする必要がないですよね。 面接では、発言の内容だけでなく実際に会わないとわからない様々な面が見られています。 全体の雰囲気はもちろん、話し方や表情などからコミュニケーション能力や自社への適性を見極めているのです。 そこで、質問に対する受け答えが重要になってきます。 |brs| anu| cgr| mtg| dpw| vyz| ldo| eli| ocs| yfk| vmc| lha| mun| urs| hhg| mvo| mqe| frl| akv| xis| lts| iiz| sxm| mjh| cnw| xbe| tqy| kyi| kap| wio| glz| bdn| zdp| wgx| dak| tdu| vzq| hrh| vkw| tjd| nhy| ogy| qmi| yoz| bff| ybp| byn| qha| nna| pck|