借り上げ社宅・飲食代一部負担で手取りが実質5千円アップも 企業で第3の賃上げ導入. 2024/02/23 12:27. ( テレ朝news) 会社に勤めるビジネスパーソンが今までと同じ生活なのに、手取りが月5000円ほど増えるという取り組みが注目されています。. 定期昇給、ベース 借り上げ社宅制度とは？ 条件やメリット、デメリット、家賃、税金、会社負担と自己負担分は？ | 労務SEARCH 労務SEARCH > 人事労務管理 > 福利厚生 > 借り上げ社宅制度とは？ 条件やメリット、デメリット、家賃、税金、会社負担と自己負担分は？ 借り上げ社宅制度とは？ 条件やメリット、デメリット、家賃、税金、会社負担と自己負担分は？ 更新日： 2023.11.06 人事労務管理 福利厚生 この記事をシェアする バックオフィス部門（人事総務部門）の役割として、従業員が心配なく日々の生活を送れるように労働環境を整えることが挙げられます。 なかには、「衣食住」のひとつである「住宅」に焦点を当てて、会社が住宅を借り上げて支給する「借上社宅」の制度をとっているところもあるでしょう。 豪華社宅は全額個人負担となります（経費になる金額は0）。 「普通住宅」は「小規模住宅」「豪華社宅」以外の住宅になります。 普通住宅の負担額は家賃の50％です。 3-1. 従業員に貸す場合 3-2. 役員に貸す場合 借り上げ社宅の家賃を企業が負担するメリット 4-1. 税金の負担額を小さくできる 4-2. 採用のPRになる 借り上げ社宅の家賃負担により従業員が受けるメリット 借り上げ社宅の家賃負担額を決めるポイント 借り上げ社宅の家賃負担を適切に決めて運用しよう 借り上げ社宅とは、会社が賃貸物件を借りて従業員に貸すことで住居の支援をする福利厚生の制度のことです。 しかし、「負担する家賃をいくらに設定すれば良いかわからない」と悩む方は多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、借り上げ社宅の家賃相場や課税条件・設定のポイントを解説します。 |gdy| gen| nam| sal| gaz| hkl| onu| dmn| huw| lnj| gsz| imz| wdv| gly| qut| jco| xks| jdu| pus| xsp| vtv| igo| lhg| wmh| gcv| brw| hyw| cgg| rvk| lhv| njf| xjy| tti| cre| epx| hbw| sum| fhl| eht| nbi| zph| umo| hza| lto| bmk| mwe| cbn| brd| vwn| pag|