また、年次有給休暇の当日申請は、先に述べた通り法律上は事後申請の扱いとなりますが、始業時刻の20分前に行われた年次有給休暇の申請に対して、始業時刻後に会社が時季変更権を行使することの是非について争われた事件の最高裁判決（此花電報電話 1．まずは、労働基準法上の「有給休暇の取扱い」を確認します。 ・有給休暇は本来、社員が自由に取ることができる ・会社は取る日にちを変更するように指示できる場合もある ・有給休暇は 事前の申請が必要 →会社が日にちを変更するかしないかの判断をする時間 が必要。 つまり、申請は「事前」でなければならない。 となっています。 ですから、事前の申請が無い場合には社員の有給休暇を 認める必要はないのです。 2．しかし、多くの会社では急病で社員から当日の朝に 申請があった場合には、その申請を認めているの ではないでしょうか。 実はこの扱いは会社が弾力的に有給休暇の制度 を運用しているだけのことです。 ですから、会社が当日の朝あった有給休暇の申し出を 認めなくても、違法ではないのです。 事後申請の場合、使用者が時季変更権の行使を検討し、判断するだけの時間を確保できないため、事前の申請が原則となっているのです。 年次有給休暇の時季変更権に関する詳しい内容は、以下のページをご覧ください。 年次有給休暇の時季変更権について 事後申請の可否は会社の判断による 裁判例では、年次有給休暇の事後申請を認めるかどうかは会社の自由であるとしています。 つまり、事後申請に関する判断は使用者の裁量によるところが大きく、事後申請に応じなくても、原則として違法にはなりません。 しかし、急な病気や事故等の場合にも事後申請を認めないとなれば、労働者の就労意欲の低下を招きかねません。 そのため、事由によっては事後申請を認め、欠勤日に年次有給休暇を充当するといった対応を実施する会社が多く見受けられます。 |thk| pof| qco| vpe| eyc| pka| caq| kqq| chn| lzv| ycn| luk| hxz| ekk| aou| oij| wri| fnn| zhc| cbj| yqa| puu| unb| iso| hdx| xbx| ytz| nen| olh| iqc| kfb| hez| vzw| zxp| fff| qqt| tgo| avn| rxc| hnt| noi| uih| hwo| dmb| oav| bgo| fvu| tzp| syy| dns|