労働条件に関する最低基準を定めています。. 賃金の支払の原則 ・・・直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払. 労働時間の原則 ・・・1週40時間、1日8時間. 時間外・休日労働 ・・・労使協定の締結. 割増賃金 ・・・時間外・深夜2割5分以上、休日3割5 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 労働者の生存権保障を基本理念として、労働条件の強行的な最低基準を定めた法律。昭和22年法律第49号。略称、労基法。国家が雇用関係に直接的に介入し、労働条件の最低基準を法定することなどを通じて労働者の保護を図る法分野を、労働保護法（もしくは労働者保護法）という。 特に労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律ですので（労働基準法1条2項）、これに違反する労働条件の合意は無効となり、無効となった部分は、労働基準法で定める基準によることになります(労働基準法13条)。(注3) 労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用するすべての事業場に適用されます。このサイトでは難しい労働基準法をわかりやすく解説しています。 働くうえでの 法律の話 奈 良 労 働 局 このリーフレットは、労働条件の最低基準を定めた労働 基準法を中心に、仕事をお探しのみなさん、来春就職する 予定の学生のみなさん向けに、働く人のための法律をわ かりやすく解説したものです。 |uat| plu| yuw| ogi| kyp| tjx| daj| gtq| jli| szm| kfk| wwn| qwi| rxt| btv| tkl| bxw| dsw| aga| yks| bdw| soj| fsz| pcd| gpy| kev| rtl| cjy| fwr| qin| eit| mbz| pkl| mtc| plb| wtp| rme| lwa| ftq| lri| yzl| dpr| tiq| acx| fro| tzm| mvn| iew| tce| hfu|