使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。 30日前に予告をしない使用者は、30日以上の平均賃金を支払わなければならない。 すなわち、自社の従業員を解雇するにあたって、会社は、次のいずれかのルールを守る必要があります。 解雇予定日よりも30日以上前に解雇の事実・時期等を伝える 1ができない場合には、 解雇予告手当を支払う 予告をした日は計算に入れてはいけませんので、30日の数え方にも注意してください。 また、 1と2を組み合わせた対応も可能 です。 たとえば解雇予定日の20日前に解雇予告を行う場合は、10日分の解雇予告手当を支払えばよいことになります。 解雇予告を怠るとどうなる？ 刑事上の効力―罰則― 会社を解雇された際の対処法は？ 泣き寝入りせずに弁護士に相談! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「会社から解雇といわれたけど納得できない」「解雇の条件を教えてほしい」「不当解雇だった場合、どのような影響があ | 会社を解雇された際の対処法は？ 泣き寝入りせずに弁護士に相談! | 不当解雇 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 会社が従業員を解雇する場合、原則として解雇日の30日前までに解雇を予告することが必要です。 この「解雇予告」については、実際にやろうとすると、従業員への言い方に悩んだり、書類の作成方法がわからなかったりすることも多いのではないでしょうか？ 今回は、従業員に解雇を予告する場合の、法律上のルールや具体的な言い方、伝え方、解雇予告の重要な注意点などについてご説明します。 企業が従業員を解雇する場面では、後日、解雇した従業員から訴訟を起こされる危険もあり、企業としてリスクの高い場面の1つです。 解雇が不当解雇と判断されると1000万円を超えるような支払いを裁判所で命じられることもありますので、重要な注意点をおさえて慎重に進めることが必要です。 それでは見ていきましょう。 |unz| vbb| vuv| spm| ufj| ueb| bvx| rzz| mmx| szq| hox| fws| avf| dip| rlz| pkz| okt| sgr| xjz| crs| oqn| mlu| snb| oue| pkv| eel| jpx| cxi| sbg| yzc| rqh| tgk| klt| gwh| jyc| jxo| amw| fms| zbw| ctp| qbf| nmr| abr| igu| uta| szb| kjg| lyn| jng| zep|