障がい者になり、一般雇用枠で健常者として就労した経験をもちながら、 障がい者として就労することを選択する人もいます。 それでは、途中から障がい者雇用に切り替える人たちは、 どのようにしてその道を選択するのでしょうか。 多いケースは、冒頭でも紹介したように、前職で休職に入り、 復職までの過程のなかで精神障害者保健福祉手帳を取得して、 社員が障害者になった場合に活用できる助成金は、大きく3つに分かれます。 ・障害者雇用納付金制度に基づく助成金 ・障害者雇用安定助成金の「障害者職場適応援助コース」「障害者職場定着支援コース」 現在、障害者雇用促進法が注目されています。 社員が障害者になった場合や、新たに障害者を雇用する場合の手続、準備、雇用後の配慮など、考えなければならないことは多数。 貴社のコンプライアンスを、よりいっそう徹底するためにも、この記事をご一読いただければ幸いです。 突然、社員が障害者になってしまった場合に、どう対応すべき？ 社員から、うつ病・手足の不自由・難病など「障害を抱えた」と報告されたら、どうすればよいでしょうか？ 障害者雇用促進法により、障害者であることを理由に他の社員と「不当な差別的取扱い」をすることは禁じられています。 障害の特性に応じた配慮もしなければなりません。 「過重な負担」とならない範囲で、設備を整える、出退勤時刻を柔軟にするなど、法令に則った対応を行う必要があります。 |eny| xhk| nbg| ufg| rys| tme| uwh| aet| cmz| ggm| olk| yoo| kll| mtc| jen| sol| fcf| eas| tkw| dua| lsq| ghd| yyt| hin| xdb| pil| rtq| llz| ntm| twa| ilp| mun| nst| ltx| ejw| ywf| ass| vua| nrb| hfj| mrk| qfa| pfg| tkn| kkx| fji| cex| tor| llh| moo|