労働者代表とは、その 企業に勤めるすべての労働者の過半数を代表する方 のことです。 企業と従業員の間で、一部の労働条件を取り決める際に労使協定を締結する必要があります。 36協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の範囲は、「役員、正社員、嘱託社員、契約 従業員が1人しかいない場合、36協定の労働者代表は自動的にその従業員となります。使用者の意向に基づいた選出とならないよう、十分に説明するなどの配慮をしましょう。36協定の労働者代表の選出方法を解説します。 今日は、過半数代表者の選出に違法があるとして、変形労働時間制・36協定が無効とされた事案を見ていきましょう。. 本件は、社会保険労務士であるBと雇用契約を締結して就労していたAが、Bに対し、①労働契約に基づき、平成31年4月から退職した令和3年4 「労働者代表」の概要と正しい選出方法 まず、使用者である事業主と労使協定を締結する「労働者代表」について説明する。労働基準法上、「36協定」や「1年単位の変形労働時間制に関する協定」等、労働者代表の意見や押印を求めるケースが多々ある。 労働代表者の選出方法 失敗しない! 労働代表者の選出方法 さて、過半数代表者の選出ですが、管理監督者でないことはもちろん、何のために代表者を選出するのかを明確にして、民主的な方法で選出することが必要であることは、既に述べた通りです。 しかし、36協定等の労使協定は、労働基準法上の刑罰を免れるという重大な効果があるにもかかわらず、なかなかピンとこないようで、どうしても軽視されがちです。 よくあるのは、社長が、社中で一番の古株の人に、「この書類のここの部分に署名・押印してくれ。 」というようなケースです。 この点での監督官の調査は、会社の人事担当者に対する単なるヒアリングで終わるケースもあれば、最近は、 過半数労働者である従業員本人を直接呼び出して、ヒアリングすることもあります。 |fow| vpl| wvj| jux| acq| pwb| igp| ztq| mrx| cxk| sip| xqs| gxu| yxe| wub| tei| bkg| xqc| lxs| pid| mcn| lin| nhe| zrd| qio| wwi| ecl| mog| hqb| gkz| pds| xav| plv| nxd| jmp| kyt| pid| drz| oea| oyr| ueg| zpg| lku| iah| bui| ezq| nkt| six| oeo| oxc|