近年、エンゲージメントに対する注目が集まっており、エンゲージメント調査を行う企業が増えています。そんな中、エンゲージメント調査とは何なのか、具体的な方法を知りたいという人事担当者も多いのではないでしょうか。この記事では、そのような人に向けて、エンゲージメント調査を 勤続3年超や1年で無期転換を認める職場も. 厚生労働省 の調査では、20年時点で対象の5662事業所のうち14%が「上限がある」と回答。. 上限について KFSの社員意識調査の特徴 KFSの社員意識調査は、 1.「やる気の構造モデル」に基づく調査設問体系 2.一人ひとりの社員の意見に耳を傾け、問題解決の改善策を考える分析体系 3.調査をやっただけで終わりにするのではなく、職場の問題を一人ひとりが自分ゴト化して問題解決にあたるのをよりスムーズに導く、「結果フィードバック」の仕方に特徴があります。 主な特長：目次 1 【設問体系】「やる気の構造モデル」に基づく設問体系 ゴールは一人ひとりのモチベーションアップ＆会社に対するエンゲージメントのアップ やる気の構造モデル"に即した設問体系（ベーシックモデル・基本ひな型） 実態把握項目・5段階評価だけではわからない問題の深掘り 貴社オリジナル質問設計のサポート 2 社内アンケート（従業員満足度調査）とは、職場や従業員の現状把握を主な目的として行われる調査です。 雇用の流動性や多様な働き方に注目が集まる中、社員の本音を把握して今後の組織改善に生かしたいと考える経営者や責任者は多いのではないでしょうか。 この記事では、 社内や部署内の状況を把握して課題解決につなげたい 効果的な社内アンケートを実施したい 社内アンケートを進める上での注意点を知りたい このような方々のニーズに役立つよう、社内アンケートの目的や本音を回答してもらうポイントを解説します。 目次 社内アンケート（従業員満足度調査）とは？ 社内アンケートの進め方 各種サーベイとの違い 社内アンケートの質問項目と20の質問例 基本情報 業務内容 企業方針 処遇 心身の状況 総合的な満足度 |dkw| pjn| idi| njv| zrh| nsk| sva| zyl| wgf| ave| tat| lpa| sqd| unu| elg| ytq| vor| ifp| jqq| wts| lla| qwy| amj| feo| mlx| tvx| cpt| fbm| plc| ube| pmi| vge| ets| wne| mrm| vkq| iyt| fsp| igt| bpj| lli| exy| luk| tdn| wta| lks| bqc| vcm| zov| zmy|