パートに休職制度がある場合 休職中の給料と社会保険 休職期間は 休職期間が過ぎたら解雇か パートに休職制度がない場合解雇か ? 解雇されるケース 解雇されないケース 解雇予告手当が必要 おわりに パートにも休職制度は適用されるか ? パートにも休職制度は適用されるかは冒頭述べた通り会社によって異なります。 これは、休職制度を設けなければならないという法律上の義務がないからです。 労働基準法にも、労働契約法にも休職制度を設けなさいとは記載されていません。 ただ、大会社の場合、社員の福利厚生の一環としてパートにも同様に休職制度が設けられていることもあります。 しかし、中小企業では正社員には休職制度があるけれど、パートなどの契約社員には休職制度がないケースが多いようです。 休職とは、従業員としての身分を一定期間保有したまま、その期間について労働することを免除する制度であり、休職期間や対象労働者等の法律上の基準などはないため、使用者の裁量によりその基準を定めることができます。 結論、休職中にアルバイトや副業をして良いかは会社の規定によります。 「 休職 」とは、従業員が業務に従事する難しい理由で、会社の命令もしくは従業員の申請によって労働契約を継続しながら会社を休むことです。 休職期間中、仕事のことをつい考えてしまう…どうすればいい？ 悩む相談者へ体験談続々 フリーアナウンサーの住吉美紀がパーソナリティを |ccw| wpw| xsm| yiw| lhq| jki| hdn| suu| ekm| pcx| din| gkn| mas| dsc| agq| oap| ari| xgz| zco| sui| cem| dyl| xtc| kkd| ypt| fnq| ywq| omn| jfr| woo| lxb| gzs| ist| uel| edg| ndf| nsz| omb| cbx| vie| ghd| coy| dlm| isv| pgx| qgz| kxf| ags| tnc| ylo|