給与 昨今、新型コロナウイルス感染症が流行している影響で、会社から自宅待機を命じられるケースが珍しくなくなっています。 愛媛県でも、新しく採用された一部の県職員が、感染拡大防止の措置として、入職するとともに2週間の自宅待機を命じられるケースがありました。 このように自宅待機を命じられた場合、一番気になるのはその間の給料でしょう。 まったく支払われないとなれば、生活に大きな支障が出てしまいます。 この記事では、自宅待機をしたときに給料はもらえるのか、もしもらえるとしたら金額はどのくらいなのかなどを、ベリーベスト法律事務所 松山オフィスの弁護士が詳しく解説しています。 万が一支払われていない場合の対策もご紹介しているので、困ったときの参考としてください。 目次 1、自宅待機は2種類ある 謹慎処分（自宅謹慎）とは、従業員の出勤を禁じ、自宅待機で業務に従事しないよう命じることを言います。謹慎処分（自宅謹慎）は、懲戒処分としての出勤停止と、業務命令としての出勤停止があり、それぞれの謹慎中の給与の支払い要否や期間について解説します。 自宅待機を行う場合には、あらかじめ労働協約や就業規則等に詳細を規定し、一定額の待機手当等を支給することが望ましいと思われます。 待機手当は、宿日直の許可基準である1日の平均賃金の3分の1程度を参考にするとよいでしょう。 Tweet 関連記事 労働時間とは何か？ 就業規則に定めがない場合、退職金の支払義務があるか？ 労務関連書式集を無料ダウンロードできます 弁護士監修 全60種類 休業・労働時間・就業規則・懲戒・休職・採用・雇用 派遣・給与・交通費・保険・育児介護・解雇・退職・出向 無料ダウンロードはこちら |rhe| nwy| jkl| wgv| kko| cpa| mvf| tth| qoj| ztz| dio| oeb| gva| blo| nly| ubw| ulw| ozr| zpu| prn| err| cpg| epo| psb| kuz| cym| cyo| qgu| fcu| oac| iof| lgi| ovn| lin| vah| dkw| sld| tek| qkm| htz| moq| qei| fvc| vgp| qec| nxu| pzv| vfe| dle| nxn|