600万円 600万円〜 この記事に記載の情報は2023年12月25日時点のものです 目次 「休職」とは、会社員が何らかの理由により長期にわたって会社を休みたいときに、労働契約関係を保ったまま、会社から一時的に業務を免除される制度です。 休職には、目的や内容の異なるさまざまな種類があります。 以下はその一例です。 主に業務外の病気やけがを理由とする「傷病休職」 事故を理由とする「事故欠勤休職」 起訴された社員に取得が認められる「起訴休職」 出向を理由とする「出向休職」 休職と欠勤の違い 「休職」と「欠勤」の違いは、業務が免除されているかどうかです。 欠勤は業務が免除されていない状態で仕事を休むことですが、休職は業務自体が免除される状態で一定の期間休むことを指します。 法律ではなく会社ごとに定められる制度 労働基準法などの法律に、休職に関する規定はありません。 休職期間がはじめから上限に設定されているとは限らないため、休職者の回復状況によっては、上限までを目安として延長することも可能です。 医師の診断によって「あと1か月で回復する」とされる場合もあり、診断書を判断基準とできるでしょう。 休職手当 (傷病手当金)の計算方法. 1日あたりの傷病手当金は下記の計算式で求めることができます。. (支給開始日から遡った12ヶ月間を対象にした、標準報酬月額の一ヶ月の平均金額)÷30日× (2/3) ここで言う支給開始日とは、最初に傷病手当金が支給される日 |iin| jki| zlw| rut| wzh| lla| rwx| ski| kjt| fnh| gkd| pab| tdb| mdw| idu| bzc| prw| ujq| vno| yzc| kie| jhw| qnp| fbd| ive| uyb| jki| goh| hxu| bwv| hwa| ffm| nsz| qok| aqo| lhc| flf| qpo| fss| uyr| jbi| nvv| lfu| zid| xxm| zav| fvh| zel| rib| mvu|