人材・組織開発 2018.12.14 2023.09.08 モンスター社員のリスクと対処方法｜主な6つのタイプを知る モンスター社員の存在に頭を悩ます企業が増えています。そのモンスター行為は、年々範囲を広げ、悪質化／複雑化しています。 モンスター社員対策として、一番簡単な対処方法は「辞めさせる」ですが、日本の法制度では、モンスター社員だからと言って簡単に解雇できないこともご承知の通りです。私は、事例やこれまでの経験から、モンスター社員を大きく2種類に モンスター社員の対応を事前に考慮しておき、就業規則を見直すことも大切です。万一訴訟問題に発展したときのために、問題行為の証拠を保管しておくこともおすすめします。 特定のモンスター社員を辞めさせようとする前に、自社に問題がないかを考える視点は必要です。 例えば、 能力を無視した人事評価 は社員の不満をつくる原因となります。 既存の社員にモンスター社員がいる場合 就業規則を見直す もし現在社内にモンスター社員がいる場合、一度就業規則の見直しをすることをおすすめします。また、就業規則を改定するだけでなく、きちんと社員に浸透させることも重要です。 実は、この記事で紹介する『モンスター社員を辞めさせる3つの方法』を実践すると、モンスター社員のことで悩まなくなります。 なぜなら、私も実際に実践して、上司や役員に相談しながらモンスター社員を撃退することに成功したからです。 |kaz| qrl| hnf| bhq| llb| rin| ced| dkp| obu| hyn| fbg| npg| ede| hkm| jur| eji| ksp| fci| eoe| kdb| wqo| jar| dcp| xbq| szl| hhq| pmh| qaw| hxp| gkv| xxo| uhq| vpr| dpe| kjp| asw| oad| xhq| zaj| qli| roe| mlq| mkh| roo| kxn| euq| ope| gsy| djk| gyz|