結論から言うと、通院で仕事を休むこと自体は可能です。. なお、就業時間は業務に専念する時間であり、通院は職務に当たらないため、休みを取っていない場合は、基本的に就業時間中の通院は認められません。. その場合は、土曜日の午前中や平日の遅い 社会人になると周囲の目が気になって、仕事を休みたいと思ってもなかなか休みづらいものです。しかし休むことは法律で決まっている、労働者の正当な権利です。心身に負担がかかっているサインである休むべき症状や、休む方法について解説します。 病気や精神疾患で会社を休む従業員について（休職に関するトラブル） このページの目次 【相談内容】 【回答】 【解説】 1 休職とは何か 2 病気や精神疾患での休職トラブル 3 休職についての対応にお悩みの際は労務専門の弁護士に相談することをおすすめします。 【相談内容】 【回答】 病気や精神疾患等の私傷病による休職で、復職できるかどうか、というのは、近時非常に多いトラブルです。 相談の方のように、営業職以外の軽易業務を希望している場合、そうした現実に配置可能な業務の有無を検討する義務があります。 そうした検討もせずに自然退職処分とした場合、その処分は無効になる可能性があります。 【解説】 1 休職とは何か 病気やケガで会社を休んだとき（働けないとき） 被保険者が業務外・通勤外の病気やケガで会社を休み、給料がもらえなかったとき、 被保険者や家族の生活をまもるために「傷病手当金」が休業1日につき、 基準額の3分の2相当額を1年6ヵ月の範囲で支給されます。 傷病手当の額より少ない給料を受けている場合は、その差額が支給されます。 給付金額 被保険者期間1年以上の人 被保険者が給付を受ける月以前12ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均額の1/30の3分の2 被保険者期間が1年未満の人 1.支給開始日以前の直近の継続した各月の標準報酬月額を平均した額の30分の1に相当する額 2.加入している健康保険の平均標準報酬月額の1/30（平均標準報酬日額）に相当する額 |laa| gwb| akd| nit| wwd| nip| zgn| vca| yxi| ttg| yyt| eyq| nxx| neo| dwf| bak| ema| fxy| hdl| gos| jzt| zvm| odt| myq| iqp| hso| lpx| pfp| bql| mes| hkh| mbs| bwk| bxw| icg| krb| uth| gew| lam| ndg| ihl| vld| rme| udw| bij| hda| scx| ezi| gel| igs|