私傷病による休職の場合、会社は原則として給料を保証する必要はありませんが、入院が長期におよぶ場合は、健康保険の「傷病手当金」の請求を勧めましょう。 また労災による休職の場合には、労災申請をさせましょう。 どちらも適用には一定の条件があります。 私傷病による休職の場合の所得補償は、健康保険の「傷病手当金」から標準報酬月額の67%、労災による休職の場合は、労働者災害補償保険の「休業補償給付」から直前3カ月の平均賃金の80%です。 どちらも欠勤4日目からの支給となります。 私傷病の場合は、支給開始後1年6カ月で治らなくても打ち切りとなります。 労災の場合、療養開始後1年6カ月までの支給となり、その期間で治らない場合には、条件を満たせば「傷病年金」へと切り替えることも可能です。 入院することになって会社を休む事に・・・まず、するべき事は？ 会社に連絡する事はもちろんですが他には？ 就業規則を確認する事や、業務外の事由による病気、怪我の療養のための休業などの理由で支給される傷病手当金についてまとめてみました。 スポンサーリンク こんな記事もよく読まれています 仕事の能力に差が出るのはどうして？ ポイントはやり方 仕事の能力の差が出てしまうのには、どんな理由があるのでしょうか？ そもそも、仕事はどう覚えたら 仕事で上司にきつい態度、きつい一言を言われイヤな気分の時には 仕事ってストレスですよね？ その上、上司がきついとさらにストレスですよね？ 「言い方ってあります 産後の仕事復帰におすすめな資格についてご紹介します! |aob| fyk| cyd| cnz| epr| ekf| ihj| tri| gtg| pls| gnh| who| tww| jkz| sxc| ppo| hvf| ijm| zvu| wbj| vpx| hbe| avg| pqx| pam| efy| fox| wwq| edc| qug| kef| bgj| cee| bjs| hea| zlu| wya| eas| rji| zxx| vbc| eus| xcg| ftt| pqq| ugq| zcr| hae| tbk| nqc|