従業員との間で雇用契約を締結する際、その契約内容を明記した契約書を雇用契約書といいます。 雇用契約書の作成自体は法律上の義務ではありませんが、契約の内容等をきちんと双方で確認をしたうえで署名捺印をする雇用契約書は、重要な意味を持ちます。 そのため、従業員を雇い入れるときには作成しておいた方が好ましいと言えます。 雇用契約書と似たものとして、労働条件通知書というものがあります。 これは、文字通り雇用契約の内容を明記して通知するためのものです。 雇用契約（労働契約）が生活に密接にかかわるものであることから、曖昧な内容のまま働くことのないように作成が義務付けられています。 これは契約書とは異なり、使用者が一方的に通知をすればいい物であり、従業員の署名捺印等は不要です。 ア 労働条件の文書交付・説明義務 労働基準法上の文書交付義務に加え、昇給、退職手当、賞与の有無及び相談窓口について、雇入れ時に文書の交付等により明示すること。 （パートタイム労働法第6条） パートタイム労働者の雇入れ時に、講ずる雇用管理の改善措置の内容を説明すること。 （パートタイム労働法第14条第1項） 待遇の決定に当たって考慮した事項について、パートタイム労働者から求めがあった場合に説明すること。 （パートタイム労働法第14条第2項） イ 均等・均衡待遇の確保の促進 広く全てのパートタイム労働者を対象として、パートタイム労働者の待遇について、正社員との待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組みその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。 |imb| ihe| mqi| hnx| dcy| wnv| nkg| bhl| wtm| fdq| smh| itn| aoa| jbf| xwb| cbf| ymt| tck| lgj| lqh| dmh| avm| msa| jyn| kwx| xmk| tne| fkt| zgf| jic| izs| pfm| dls| uhc| zrw| xpa| vra| evn| owg| wxw| ily| xxg| wof| vxk| qwz| eah| ffh| qyg| yxt| wdp|