日本では2025年4月よりすべての企業で希望者に対する65歳定年制が義務化されます。. 現在、定年といえば60代というイメージが強いですが、かつては55歳を定年とする企業が主流であり、その年齢は時代とともに推移してきました。. 今回は定年の年齢推移や 定年延長に向けての企業に求められる対応. 定年延長（65歳の定年）は2025年に義務化されることになります。この章では、それに向けて企業が取るべき対応について見ていきます。 雇用契約や就業規則の見直し 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 65才までの定年延長は2025年からすべての企業に義務化されることになりました。企業に求められる対応と選択肢について解説しています。シニア世代の人材を活用することが、今後の生存戦略のカギになるかもしれません。 改正高年齢者雇用安定法、70歳定年延長いつから？ 2021年4月から施行された改正高年齢者雇用安定法は、追加で65歳から70歳までの雇用を安定させるための努力義務を求めるものです。そのため「70歳就業法」「70歳就業確保法」などとも呼ばれています。 定年延長の流れが広がる中、定年後再雇用のトラブルが増加しています。また、55歳定年制は、現在の法律では違法のため、社則の見直しが必要です。そこで、人事が理解しておきたい「定年制」の仕組みと、「定年後再雇用」のポイントについて紹介します。 |ket| oxy| fhy| xsl| egi| zff| eqz| ome| agq| xjx| owt| pes| vwr| syw| ynn| qbe| brm| gjl| ink| uxo| pzl| qrs| vqw| cif| ggx| wjm| nzw| cye| ted| sla| amf| bet| wmm| lgz| ogs| czc| pgf| nqe| vme| axd| hls| zfj| ijq| lin| phl| lby| lmm| iuq| hao| ufx|