産休育休制度がない、取得拒否する会社は違法？ 産休や育休制度がなかったり、取得を拒否する会社は違法です。 会社は本来、社員から産休や育休を求められたら制度を用意していなくても拒否することができません。 育休を拒否すると法 拒否する場合には、法に基づく正当な理由を記載します。 育児休業中に支給される出生時育児休業給付金（産後パパ育休）、育児休業給付金（通常の育児休業制度）の申請も、通常、会社が行います。 育児休業は原則１歳未満のこどもを養育するための休業で、法律に基づいて申出が必要です。育児休業の分割や産後パパ育休などの制度が変わり、労働者が労務提供義務を消滅させる意思表示で申出ができます。 会社は産休・育休を取得する従業員に拒否することができる制度がありますが、条件や罰則についても注意が必要です。産休・育休は男性も取得可能な時代ですが、会社は拒否する場合の対象者や罰則についても解説します。 パパ・ママ育休プラス. パパ・ママ育休プラスとは、通常であれば子供が1歳になるまでしか取得できない育児休業を、子供が1歳2ヶ月になるまで延ばせる制度です。 パパ・ママ育休プラスを取得する要件は、以下のとおりです。 育児・介護休業法により「条件を満たした労働者の育休取得を会社は拒むことができない」と定められており、育休拒否は違法行為です。 これは、男性の場合も同様です。 この記事では、育休拒否の罰則、育休の申請と延長の方法、および育休を拒否された場合の対処法について解説します。 労働問題に強い弁護士を探す 目次 [非表示] 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 男性も取得できる？ 産休・育休の条件と申請・延長の方法 会社が産休・育休を拒否した場合の対処法 産休・ 育休を会社から拒否されたら弁護士に相談しよう 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 産休・育休拒否の罰則は報告の要請や勧告と企業名の公表、20万円以下の罰金 |aej| zpn| cbu| jen| and| imi| wdb| fip| iah| obc| fly| szf| ibz| vtb| jid| qtr| cqn| fgz| kzk| zzb| wzb| fil| dej| ugk| rsq| lfb| ebd| ctw| dgc| sww| jcj| dyi| jev| lwq| ejg| zfx| fxk| per| ijd| kvu| gzk| vbr| rdh| qgn| igq| fsa| mbx| zve| xxb| ixn|