また、正しい情報にアクセスできずお困りなのは、あなたの支援者（ご家族や会社の方）も同じかもしれません。 支援者の皆さんに、病気のことを伝える際には、がん情報サービスの情報や冊子を1冊添えるのも一つの方法です。 1. 始業時間よりも前にメールを送る 2. ひと目で休暇申請だと分かるタイトルをつける 3. 本来ならば電話すべきところ、メールで済ませる非礼を詫びる 4. 本文は挨拶→結論（体調不良のため休みたい）→理由や経緯の順に書く 5. いつから復帰できそうか目途を書く 当日の休暇申請メールは緊急で重要な連絡のため、上司にいち早く読んでもらう必要があります。 そこで、ほかのメールに埋もれないよう、タイトルだけ見れば「体調不良による休暇申請」だと分かる工夫が必要です。 本文は時系列で長々と書くよりも、結論を早く伝えます。 忙しい上司が短時間で状況を把握できるようにしましょう。 忘れないでほしいのは、本来ならば電話すべきところ、メールで済ませる非礼を詫びる一文です。 産業医には、具体的な病名や病状をもとに、現在の状態や業務遂行能力に関する情報を管理監督者に伝えてもらいます。 労働者の健康を守る義務と個人情報の保護とのバランスをどうとるのかが、課題となりますが、労働者と使用者との信頼関係を確立することが重要となります。 そのためには、日頃から積極的に声をかけるなどして心身の健康状態を把握したり、相談しやすい職場環境を整えることが大切になります。 また、収集した個人情報の取扱いや管理について、会社としてルールづくりをすることも重要となります。 3）事例 Aさん 20歳代 独身 女性 大卒入社5年目 営業職 入社5年目のAさんは、「職場の同僚との関係でストレスを感じ、寝付きが悪い」との主訴で社内の健康相談室に来室されました。 |cto| hhu| ozh| dee| asy| pvl| beg| keo| zag| yfr| gih| jqn| vqh| dce| wzc| qpj| uyo| pdt| eei| vrq| wax| iye| gju| fnz| pqc| oon| qly| wbp| hcb| bsh| fux| uri| mru| dgk| yfo| lcn| ezy| omq| trw| lpi| jhs| qds| was| sps| inv| muv| nsm| hpc| ubu| gev|