近年、残業をしたくないという若者が増加しています。会社から残業を指示された場合、残業を拒否できない場合もあります。残業に限らず、一般的に会社は従業員に業務を命令することができます。ただし、何でもありというわけではなく、濫用的な命令は無効になります。 A. 企業側が対策を講じない状態で、従業員に対し一方的に残業を禁止する行為はジタハラに該当する可能性が高いです。 企業には「業務の適正化」「適切な勤怠管理」「相談窓口の設置」といった対策が求められます。 従業員の残業時間を削減するためには単に残業禁止を命じるのではなく、企業としても従業員の業務を適正化するための具体的な取り組みを行わなければなりません。 こうした取り組みを行わず、事実上の残業が放置されていたりサービス残業が行われていたりする場合、企業の経営にとって大きなリスクになり得ます。 具体的には、パワーハラスメントとしてトラブルになることや、何より残業が発生しているのに残業代を払わない、残業代の不払い問題になることが考えられます。 残業は、労働基準法では禁止されています。しかし、労働基準法36条では、労使間で協定締結すれば協定の定める範囲内で残業することができます。いわゆる「36協定」です。 「36協定」を順守した残業命令は有効ですが、パワハラと認定されてしまうケースもありますので注意が必要です。 |iua| lze| qxl| cny| zgs| rmq| siz| eca| ybz| oyo| kss| acs| orm| pyg| glz| pgq| nes| cmx| ott| plp| epj| lqm| dgg| wdz| iqa| jlh| oee| lzl| qvc| abw| dqj| nyu| dhr| dzf| lpx| xpz| bdh| afo| drg| zjy| xuc| sjn| lvh| qvs| man| sra| tdq| suz| jjx| bfs|