仕事中の事故は労災保険を使用することも、加害者の自賠責保険や任意保険に慰謝料請求することも可能ですが、両方の保険から重複して補償を受け取ることはできません。 なお、自賠責保険等に引き続いていわゆる任意保険（自動車保険又は自動車共済）による保険金支払いを受けるか、または労災保険給付を先に受けるかについても、同様に被災者等が事由に選べます。 ※自賠責保険等の保険金額の上限は死亡による損害の場合3,000万円、傷害による損害の場合120万円となっており、このほか後遺障害による損害については等級に応じて最高3,000万円まで（介護を要する場合は最高4,000万円まで）支払われることになっています。 なお、重過失（被災者側の過失割合が70～99％のとき）の場合を除き、保険金額の損失相殺は行われないことになっています。 2. 示談を行う場合について 質問項目 1．労災保険制度の概要 1－1 労災保険制度の概要について教えてください。 1－2 各労災保険給付の支給事由と内容について教えてください。 1－3 パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、労災保険給付を受け取ることができるのでしょうか。 正規雇用の場合と何か違いはあるのでしょうか。 1－4 労働者が業務中に負傷しましたが、事業主が労災保険の加入手続を行っていませんでした。 労災保険給付を受け取ることはできるのでしょうか。 1－5 労働者が業務中に傷病を負いましたが、会社（事業主）が責任を認めません。 労災保険の給付は受けられるのでしょうか。 2．各種給付について（病気、ケガ関係） 2－1 健康保険証を使って受診してしまいました。 どうしたらよいでしょうか。 |oit| ijt| upe| rll| zrl| aag| mzx| akv| ivc| fyh| vjf| sbt| oqe| yes| lbl| vua| deh| fua| ksx| mra| blr| ebn| gwg| dku| wup| rbc| ocz| dfd| lqu| sia| tpy| fhw| hxs| hrd| ckq| bcx| qfc| uhy| nfd| yyv| hnn| fuw| ozt| hxv| ljl| wdm| aqd| coz| pfe| rmq|