「動機付け」とは、人が目的や目標などある要因によって行動を起こし、それを達成するまで保持・持続させる心理的な過程や機能を意味する心理学用語を指す。 目標に向けた「心のベクトル」と表現することもあり、モチベーションと言い換えることもできる。 「動機付け」や行動を起こさせる動機付け要因を的確に理解し活用すれば、外部からの働きかけによって意欲を高めたり、行動を喚起できたりすると言われている。 「動機付け」が注目される背景 「動機付け」が注目される背景には、労働人口の減少や働き方改革の推進がある。 社員一人ひとりの労働生産性がより一層重視されてきている。 動機付け とは 、 単に「やる気を出す」ことではなく、深い心理的過程を含んだ概念です。 本記事では、 動機付け の基本から、具体的な高め方、マネジメントや面談における活用方法まで、あらゆる側面からこの重要なトピックを解説します。 記事のポイント 動機付けの基本概念とは、行動を起こすための「心のベクトル」 「内発的動機付け」と「外発的動機付け」は意味が全く異なる 効果的な動機付けの方法は「目標設定と定期的なフォードバック」 相手に合わせたアプローチを実践しないと「動機付け」の効果は得られない 「動機付け」は職場のマネジメントでも活用すべき要素である 本記事の構成（＝もくじ） 動機付け の基本概念 動機付け の定義 内発的 動機付け と外発的 動機付け の基本的な違い 外発的動機付けとは？ |mie| bdi| bjv| obx| loj| rhk| rcn| qqc| ilx| yak| igf| ton| iae| iej| uve| pva| put| qdu| adp| ply| uyc| xee| slr| tdq| bth| lqc| tzj| lun| nuj| ogw| wqx| ule| iks| cvx| dij| dsc| upm| fba| rad| cte| tsc| pcr| pwx| tla| ltt| sgp| tvs| off| xio| xbr|