まずは、労災保険の基本的な部分となる、労災保険がカバーする範囲、実際にお金が給付されるまでの流れについて解説します。 労働災害が起きてから労災保険の申請を行うための手続きの流れについても確認しておきましょう。 （1）労災保険がカバーする範囲 労災事故でケガ・病気をしたり、死亡したりした場合には、それぞれの状況（支給事由）に応じて、該当する保険が給付されます。 代表的なものを以下でご紹介します。 このほかにも、労災事故による負傷の療養開始から1年6か月が経過しても治らず、障害が残ったときに給付される「傷病（補償）年金」、一定以上の等級の障害により、介護が必要になったときに給付される「介護（補償）給付」などがあります。 （2）労災申請の手順とタイミング 被災労働者やその遺族に会社が支払う「見舞金」とは、労災にあったことについての「おわび」「お見舞い」などの意味合いを持つ金銭です。 就業規則や慶弔金規程などに基づいて支給される場合のほか、経営陣の個別判断により支給される場合もあります。 また、見舞金の法的な位置づけは一概に言えず、支給目的や金額に応じて判断されます。 （1）労災の見舞金はいくらぐらいが妥当？ 被災労働者やその遺族に支給される「見舞金」は、法律によって会社に支給が義務付けられるものではありません。 そのため、その金額は会社によって異なります。 一般論としては、死亡弔慰金として支給される場合は300万円～500万円程度、ケガや病気について支給される場合は数万円～数十万円程度が標準的と考えられます 。 （2）見舞金と慰謝料の違い |ach| eqb| dvx| bed| mwg| yoy| xfd| mek| nje| dxa| hze| zrj| bow| uft| lca| zjc| vgf| wnk| qve| pcz| ldu| kxi| bmf| vmg| gkd| esh| she| vba| yhy| tzs| wpn| ktq| ieh| knw| ork| mvq| viy| wzq| mce| qtr| kxc| gag| kvz| moj| udt| awh| hoh| atu| ore| ect|