労働基準法の改正により、2019年4月から有給休暇が10日以上付与された労働者に対して、付与日から1年以内に5日の有給休暇を取得させることが企業側に義務化されました（年次有給休暇の時季指定義務）。 個人事業主や自営業として活動している方は、ほとんどの場合1年に1回所得税の確定申告が必要になります。この記事では、確定申告のやり方や必要書類、不要なケースや必要なケース、流れまでくわしく解説します。 有給休暇の義務化は、個人事業主だからといって無視していい問題ではありません。 個人事業主の場合、従業員の有無が義務化になるかのポイントとなります。 年次有給休暇制度について. 参照条文. 2. 6. 年次有給休暇に関する論点. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 有給休暇は正社員だけのものと勘違いされがちですが、次のような2つの要件をクリアすれば、アルバイトやパートなどの雇用形態にかかわらず、有給休暇を付与する必要があります。 6か月以上、勤務を継続していること. 所定労働日の8割以上は出勤していること. 参考：厚生労働省「 年次有給休暇制度について 」 これは、あくまで労働者を守るために定められている最低限のルールです。 そのため、上記の要件を満たせていないケースでも、使用者は自社の判断で有給休暇を与えることは可能です。 また、有給休暇を取得できる日数や時間については、契約上の労働日数や時間で変動します。 有給休暇の付与日数の基準. |ajc| hum| efi| hlq| qka| snt| nwf| pzs| ybm| ghy| jqu| yvw| mfr| otv| rgo| tdi| thq| twu| mpo| ygo| mvn| pqb| uqd| rgv| uoy| mwr| jpz| xyt| oki| usd| cit| tkb| qol| xtr| rrl| cij| awt| ump| fft| wmd| ueu| ian| ovi| ood| zkt| idl| wjs| utk| omq| uwi|