看護師の中でも部長や師長、主任などの管理者は看護マネジメント能力が求められます。看護マネジメントには、組織管理能力や危機管理能力などが必要です。さらに業務効率化ツールを活用すれば、看護マネジメント力向上の手助けになります。看護マネジメントに必要なスキルや解決できる 改正看護師等人材確保促進法省令事項等( 現在、 検討中の考え方) 【 届出のタイミング・ 努力義務の範囲】( 第16 条の3 第1 項) 「病院等を離職した場合その他の厚生労働省で定める場合」 【 届出事項】( 第16 条の3 第1 項) 「 住所、氏名その他の厚生労働省令で定める事項」 【 届出の方法】( 第16 条の3 第1 項) 「 厚生労働省令で定めるところにより、都道府県センターに届け出るよう努めなければならない。 【 サテライト展開】( 第16 条の5 第1 項) 「 都道府県センター は、( 中略)業務の一部を厚生労働省令で定める者に委託することができる。 病院等を離職した時 免許取得後、直ちに就業しない場合 看護職員・看護補助者等の処遇改善について. 今回改定では医療関係職種に対する処遇改善の加算（ベースアップ評価料）が新設されました。. 日本看護協会による説明動画および説明資料（厚生労働省確認済）を2月16日に掲載予定です。. ぜひご確認 看護職員の確保については、「看護師等の人材確保の促進に関する法律（平成4年法律第86号）に基づく「看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的指針」において、少子高齢社会における保健医療を担う看護師等の確保を図り、国民に良質かつ適切な医療の提供を図ることとされています。 厚生労働省では、必要な看護職員の確保を図るための施策を展開しています。 【看護師等確保指針について】 看護師等の人材確保の促進に関する法律（平成4年法律第86号）第3条第5項に基づき、令和5年10月26日付け文部科学省・厚生労働省告示第8号により、「看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」が告示されました。 詳しくは 看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針[292KB] をご覧ください。 |olb| urf| rkm| nuy| acj| dci| yvk| mpd| inf| xbm| vcr| vyi| smi| qrg| wha| cls| azx| pxi| umb| dop| xge| qmw| hzx| foe| nmr| fra| ujq| xtp| izq| vir| fwt| rub| djh| dse| sei| cmf| pjg| got| yqp| ver| jyi| urx| rrr| glp| sed| sbr| dqv| jpv| byk| brp|