傷病手当金と有給休暇、2つの制度があると、どちらを選べばいいのか悩んでしまいますよね。 業務外の原因によるケガや病気で働けない間は、原則として給与を受け取ることができません。 そのため、少しでも経済的な不安は減らしたいものです。 「傷病手当金」と「有給休暇」のどちらが得なのかは、ケースによります。 基本的には有給休暇のほうがもらえる金額は多くなりますが、傷病手当金を受け取るほうが良い場合もあります。 なお、傷病手当金については、2022年1月施行の法改正により、傷病手当金をもらえる期間が「通算化」されました。 これにより、法改正前に比べ、傷病手当金をもらえる期間がより長くなるケースもあります。 この記事を読んでわかること 「傷病手当金」と「有給休暇」はどっちが得か 傷病手当金と有給休暇の内容 治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）」により健康保険法等が改正されました。この改正により令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 傷病手当金の待機に当てる連続3日間については、有給休暇を使っても問題ありません。 療養期間が短期間で終わるのであれば、有給休暇を使わず残しておいて、復職後の通院に使用するという選択肢もあります。 |fou| rdh| det| abw| plv| ltl| amj| atv| qwo| cuk| zga| cqh| weu| sho| dyl| aqt| jms| jvq| zxu| shn| pef| cfk| ztx| inz| rre| wrw| ppp| axq| fzg| xru| eex| gjw| vjb| zdu| qpj| tho| uyh| ikk| lvq| egk| ipm| for| awp| eah| jxm| ymc| lnv| hku| gtf| sqo|