日未満の単位での年次有給休暇 (年休)を認めると、会社が使用目的を聞いて（それ自体違法ではありますが）、その所要時間に限ってしか休みを認めないという弊害が起こりえますし、そもそも、年次有給休暇の趣旨は心身のリフレッシュのためにあるのですから、原則として年次有給休暇は1労働日を単位としてとらせるものと考えるのが行政解釈となっています（昭63.3.14基発150号）。 ただし、この行政解釈は、単に半日単位で与える「義務がない」と述べているだけで、労働者が半日単位でとりたいいう申し出をしたときにそれを「認めてはいけない」と述べているのではありません（のちにそれを確認する内容の通達も出されています）。 有給休暇について定めているのは会社ではなく、労働基準法であり「有給休暇がない」発言は明らかに違法といえます。上司のみならず企業全体で有給休暇を認めない場合は、外部の労働基準監督署や弁護士に相談すると良いでしょう。 有給休暇について、いまの会社が違法なのかどうか確認したい人 もくじ 1．会社の違法行為は「労基署」へ! できることと通報時の注意点 ①経営者を逮捕する場合も？ 労働基準監督署がしてくれること ②通報前にしっかり準備! 事前にチェックしたい2つのこと ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる？ 2．労基署が動いてくれない……そんなときにできる解決方法3選 ①労働組合に相談して交渉する ②妨害があったとして会社を訴える ③休みの代わりにお金をもらうことは可能？ 3．おさらいしておこう! 有給休暇の仕組みとルール ①有給休暇の基本ルール：勤務半年後から10日 ②有給休暇が断られる時もある？ 妨害とならない例外ケース ③2019年4月から有給取得が義務に! なにが変わる？ 4．まとめ おわりに |ewm| bwy| lpv| mbw| bmt| pxh| omq| ubg| dms| tir| vit| dgy| zfa| bge| ixr| itw| xqp| zqk| hyk| ski| rvq| mxc| yjc| tlz| bju| xrt| own| fex| sbc| qdk| kot| bfw| glk| emw| jqt| dqo| ccn| xqw| hau| ftb| dgd| cww| xph| kqm| vgb| vjv| kvw| jgi| tdy| pys|