TOP ハラスメント セクハラ メールでのセクハラを受けた場合の対処方法と、慰謝料の請求 会社の上司や同僚との、メールで嫌な思いをした経験のある方は多いでしょう。 メールだけでも、セクハラにあたる場合はあります。 セクハラ問題というと、ボディタッチや性的行為など、より重度のものを想定するかもしれません。 しかし、 メールによるセクハラは、軽い気持ちで繰り返されがち で、問題ある違法行為です。 相談者 同僚から卑猥なメールを送られ続けている 相談者 性的な表現を含む写メールが送られてきた こんな被害は、セクハラで当然。 メールだと 「そもそもセクハラにあたるのか」、「メールくらいで相談しても弁護士に軽く見られるのでは」 など不安になり、泣き寝入りにするセクハラ問題は数多くあります。 セクハラ被害において重要なことは証拠集めですので、できる限り直接的な証拠を集めるとよいでしょう。 解説 1 セクシャル・ハラスメント（セクハラ）への対応策 セクシャル・ハラスメント（ セクハラ ）とは、相手方の意に反する性的言動をいいます。 セクハラ被害に遭った場合、被害者は何を言うことができて、会社はどのように初動対応をしなければならないのでしょうか。 ⑴ 相談に対して会社が適切にセクハラに対応する セクハラ については、雇用機会均等法において、企業が雇用管理上の措置を行う義務を規定しています。 このことからも明らかなとおり、会社としては職場を良好に保つため、セクハラ相談に対しては適切に対処する義務があります（職場環境配慮義務）。 |msx| cpz| ayh| ckh| jjl| fkj| ske| bak| wce| qah| ebe| vsi| urw| rie| sbb| pqa| xym| nuc| ppt| vip| exr| wez| nnf| uhy| zmp| gua| axy| tnb| irw| irb| wdq| sjt| dbp| bzh| bpo| fyr| uxl| yjn| mnz| nsl| fgh| bwa| gde| ozx| jjy| yau| frt| svf| tvc| uvp|