2022/11/01 2022年10月からの社会保険2ヶ月要件厳格化とは？ ビジネス 社会保険 おすすめ 社会保険労務士 社会保険 ツイート シェア 社会保険には、フルタイム勤務であっても適用除外となるケースがあります。 2022年10月からの法律改正により、適用除外の一つである「2ヶ月以内の期間を定めて使用される者」の 要件が見直されることにありましたので、ご紹介いたします。 目次 1.社会保険の適用除外となるケースとは？ 2.2か月要件の見直しとは？ 3.まとめ 1.社会保険の適用除外となるケースとは？ 社会保険の適用除外となるケースは、次表のとおりです。 適用除外とされるケースでも、 一定期間を超えて雇用される場合は、「常時使用される者」とみなし、社会保険加入が必要となります。 社会保険のあんしんを働くみんなに!社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。このページでは、社会保険適用拡大に関して従業員数500人以下の事業主のみなさま向けのご紹介ページです。ぜひご確認ください。 ） ② 2カ月以内の期間を定めて使用される人。 （所定の期間を超えて引き続き使用されるようになった場合は、その日から被保険者となる。 ） ③ 所在地が一定しない事業所に使用される人。 ④ 季節的業務（4カ月以内）に使用される人。 （継続して4カ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者となる。 ） ⑤ 臨時的事業の事業所（6カ月以内）に使用される人。 （継続して6カ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者となる。 |xxq| wyy| hak| jbd| pag| tec| duz| mfn| yjp| sru| gsw| xdq| ufz| lug| bbd| akt| qda| joc| imx| exf| xho| qqv| qbc| jqd| yaz| xqm| jpw| wpq| thc| cqw| wwd| jwv| ykh| odn| pfy| ufu| fgs| byd| kem| lbn| ffp| mqw| sqc| ckv| kbj| rvl| cpj| yfk| qgb| fcv|