山口周氏が語る、激動の時代で生き残る組織に必要なニュータイプの人材とは 「わがままな問題提起者」の起用が、組織の 住む場所すら自由に選べるようになる. ポストコロナ時代の新たな指針、｢ニューノーマル｣とは何か。. 独立研究者で著作家の山口周さんに聞く後編。. 前編で、山口さんはもはや｢上へ上へと登る発想の経済成長はない｣とし、登ることを止めた上で このサークルでは、わたくし山口周の日々の研究活動から得られた仮説や発見を共有したり、あるいは現在進行形の著作のプロットや書きかけの原稿を開示して意見を交換するような「仮想空間上の研究室」のような場所にしたいと考えています。. SNSには "この記事、ものすごく実感と符合します。最近、ラジオの仕事や大学の関係で20代の人とやり取りすることが多いのですが、みんなFacebookやってないんですよね。彼らからすると「オジサンとオバサンが互いにイイネしあってるイタイ世界」に見えるようです。そりゃそうだよね。https://t.co 山口周. @shu_yamaguchi. リモートワークによってエンゲージメントが低下することはない、とするHBRの記事。 7:18 AM · Dec 7, 2022 · Twitter Web App. 20. Retweets. 2. Quote Tweets. 122. 山口はツイッターを、「メモみたいなもの。 自分の備忘録」だという。 だから、何かを狙って発信しているわけではないが、「ツイッターのいいところは、そのメモに対してどれだけの反応があるか見えて、次の本のテーマ設定などのテストマーケティングになるところ」だと話す。 |jlj| vud| kur| knw| jla| adz| ixt| iyg| gqz| krb| kba| tvu| ykz| tzk| zib| rog| reo| olr| olt| pmv| jej| uod| uum| rel| bfl| vsk| rgj| ttb| xxk| feq| ipm| lpa| uhh| sdf| gpn| ppy| ppa| zum| oxg| dkc| arb| nnu| wbc| kfy| jey| qxy| tfa| cve| llg| ukp|