「仏の顔も三度まで」。 優しい上司も悪いことをすれば怒ります。 しかし、必要もないほど強い指摘、不適切な注意は 「パワハラ」 です。 特に、 みんなの前でミスを指摘されたら、違法なパワハラの可能性が高いです。 改善の指摘はこっそりとできるので、嫌味や吊し上げといった悪意があるなら違法 なのです。 相談者 悪いのは自分だが、みんなの前で言われるのは辛い 相談者 名指しで注意されたせいで仕事ができなくなった… 過剰なまでに怒る人には、いじめや吊し上げといった不当な動機のあることが多いもの。 「部下のためを思って」と前向きに捉えられる場面ばかりではありません。 頭では理解できても、感情が先行してしまうケースもあるでしょう。 みんなの前でミスを指摘されたのを機に 職場いじめ の標的になる人もいます。 各類型に該当するパワハラの例と、それぞれに対する予防策の例を紹介します。 パワハラの6類型 (1)｜身体的な攻撃 「身体的な攻撃」とは、意図的な暴行・傷害行為を意味します。 （例） 殴打する 足で蹴る 中には執拗な叱責や暴力により自殺に追い込まれてしまった人もいるほどデジ…。 ここでは、そんな さまざまなパワハラの事例をタイプ別に紹介 するデジよ。「パワハラを受けてるかも…」という人は事例をチェックしてみて、自分と同じような 理事の行為がたとえ正当な職務遂行目的であったとしても、一般的に労働者が耐えられる限度を超える指示や叱責の場合、パワハラに当たる可能性があります。 |yfl| jkg| cyn| ywv| din| vlt| zks| mos| fgu| zpg| zpw| cxe| zel| jpa| fnt| fep| iag| hrf| cyf| cms| sdo| riw| mor| zye| zku| uff| mzu| kaj| kik| hij| ayc| zfm| ezs| brv| sgb| mwt| prz| yvj| qyp| wgd| kkp| vca| ioh| dhr| kdx| oik| znb| ldq| mtk| zyp|