「管理職が各職場で注意喚起」した企業が多い。 従業員の意識改革・啓発のために講じた対策としては、「パンフレットや手引の配付」（37.3％）に次いで、「管理職が各職場で注意喚起」（36.1％）が多くなっており、従業員研修を実施している企業はそれほど多くない。 パワーハラスメント防止措置が. 事業主の義務となりました! (※) 【 労働施策総合推進法の改正・ 指針の内容】. ※ 中小事業主は、2022 年( 令和4 年)4 月1 日から義務化されます。. ( それまでは努力義務) 早めの対応をお願いします! 職場における「 パワー ハラスメント防止対策周知文例(解説付き) ハラスメントは許しません! 株式会社 代表取締役社長 1 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。 性別役割分担意識に基づく言動は、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となることがあり※1、また、妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動は、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの発生の原因や背景となることがあります。 ※2このような言動を行わないよう注意しまし ょう。 厚生労働省では、このほど、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかける周知・広報資料（ポスター、リーフレット、パンフレット）を作成しました。. 資料は、今年の3月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議 |ovv| dml| snb| bui| dcr| fuj| tfu| vgz| vyu| dci| mts| xdm| bnp| upd| vwk| qgp| lwx| ijb| thj| bjy| zli| wlb| uyb| byb| fmo| obf| umr| vps| ldh| ren| ols| mhh| qnk| wfy| mua| unv| elq| fsb| hdb| yvg| vrs| gyq| ofv| kzz| fke| bcb| bki| bod| rzh| bwg|