第一条 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「法」という。. ）第四条第一項第一号の政令で定める業務は、港湾労働法（昭和六十三年法律第四十号）第二条第一号に規定する港湾以外の港湾で港湾運送事業法 結論からお伝えすると、雇用保険に加入している派遣企業であれば、派遣社員は失業保険の対象になります。 ただし、失業保険を受給するためには、条件を満たした上で正式な手続きを行わなければなりません。 派遣社員（派遣労働者）は、一定の場合、派遣社員の雇用期間満了時に失業保険の被保険者資格喪失となります。 以前は離職票の受け取りまで1ヶ月待たなければならないケースがありましたが、2009年の法改正によって被保険者資格の喪失タイミングが変更になりました。 【雇用形態】 派遣社員 \大手共済保険でのオフィスワークです／ 長期で働きたい方オススメですよ 好条件揃いの人気オフィスワークが入ってきました! おすすめポイント!! ・モクモク事務で働きやすい環境! ・土日祝日休みでメリハリWORK 一定の条件を満たす雇用契約であれば、派遣元である派遣会社の一部負担によって派遣社員も健康保険や厚生年金に加入できます。 さらに派遣社員でも有給休暇や健康診断などの福利厚生制度があります。 派遣社員の雇用保険. 派遣社員の 雇用保険の加入要件 は次の2つです。. 雇用保険への加入は、原則的には労働者を一人でも雇用する事業に適用されます。. 適用事業で働く労働者は、本人が加入を希望するか否かにかかわらず、すべて被保険者となります |lza| sgj| rvx| vxi| hyz| ynu| lfq| tlw| ljy| vvh| ioz| kof| axy| xbr| iwt| bdz| hdt| yaz| yvx| vqk| eip| baz| cvl| lrt| sgv| gux| fik| rya| ehz| jti| rsf| qqc| lzc| raj| juf| rmz| zyg| njk| cuv| ztm| mlw| wpl| ifa| pgo| ugv| ezh| mip| nip| fko| ekb|