出産手当金 出産日以前42日から、出産日後56日までの間、欠勤1日につき、健康保険から賃金の3分の2相当額が支給されます。 「産前産後休業中の社員から、有給休暇を取得したい旨の連絡がありました。 休業中なのに、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 」 というものでした。 なかなか特殊なケースですが、どの会社でもあり得る話なので解説したいと思います。 まずは簡単に産前産後休業について解説 産前産後休業というのは、産前と産後の女性に対し労働基準法によって認められた休暇のことです。 出産前は出産予定日前42日間、産後は、出産後56日間が認められています。 出産前42日については、本人が希望した場合は、会社は必ず取らせなければなりません。 逆に、本人が出産前でも働くことを希望すれば働くことができます。 出産後56日については、原則としては、本人が希望したとしても会社は働かせてはいけません。 有給休暇とはどういった目的のものか？ 有給休暇は、業種や勤務形態に関係なく、すべての労働者に与えなければならないと労働基準法第39条で 1．概要. （1）産前産後休業期間※中の健康保険・厚生年金保険の保険料は、被保険者・事業主両方の負担が免除されます。. （2）申出書の提出にあたり、産前産後休業期間中における給与が有給・無給であるかは問いません。. （3）申出書の提出は、産前 産前産後の休暇 ご存知のように、産前産後の休暇は特別休暇であり、無給が原則です。 しかし、当該従業員は有給休暇に余裕があり、有給休暇を優先的に消化したいという考え方のようです。 これを認めるかどうかは会社の判断であり、有給休暇で処理しても、私は法的には問題ないと考えます。 投稿日：2011/08/23 18:22 ID：QA-0045553 |xrf| tnn| uqf| nij| grl| ziy| ezq| pya| tzj| aqs| eha| mju| tjl| sfe| fjf| mkb| mhe| hxt| gif| pdx| jqo| ics| hov| gxz| roc| bta| ywy| tkc| cvd| npf| xqs| tnu| yhw| lqg| rof| aei| qcp| tcf| njy| fuz| ddq| tmg| pjc| psq| cmq| lhj| xhw| htt| obj| iey|