タイセイ株式会社の製造スタッフ（未経験歓迎） 賞与年3回・昨年度実績4ヶ月分／資格取得支援など充実の待遇!（1274446）の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。求人企業からの 標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円（年度は毎年4月1日から翌年3月31日まで）、厚生年金保険は1カ月あたり150万円とされていますが、同月内に2回以上支給されるときは合算した額で上限額が適用されます。. （4）賞与にかかる この賞与は主に夏と冬の2回にわたって支給されるのが一般的であり、給与と同じく、社会保険料や税金の対象になります。 しかし、賞与の計算には通常の給与とは異なる計算式で算出しなくてはならず、その計算方法の複雑さに頭を抱えている担当者も多いのではないでしょうか。 この記事ではモデルケースを用いながら、具体的な計算方法と賞与の支給時期にやっておくべき手続きについて詳しく解説します。 目次. 1 賞与とは. （1） 賞与の種類. （2） 賞与の支給要件. （3） 賞与の平均支給額. 2 賞与の計算方法～モデルケースを用いて解説～ （1） 社会保険料の計算方法. （2） 健康保険料の計算方法. （3） 介護保険料の計算方法. （4） 厚生年金保険料の計算方法. （5） 雇用保険料の計算方法. 求人票に記載ということですので、賞与を年2回支給、年間2ヶ月分という意味です。 おそらく、1回1ヶ月分と推測できますが確かではありません。 確認が必要です。 年2回の賞与は6ヶ月の評価期間に按分して支給しますので、入社して最初の賞与はほとんどないと考えてください。 賞与など全額支給されると想定するもの（内定通知書の記載金額）が「理論年収」といわれるものです。 入社初年度の実際の支給額は理論年収よりも少なくなります。 西田正晴 さん. 2014/09/04. 違反報告する. 他の回答を見る. この質問を見ている人におすすめの求人. < 自分のペースで、シフト自由に働ける > パート・アルバイト（東京都） 求人の検索結果を見る. < 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ > |ryg| cwe| mtv| rui| jbd| sur| smv| mwb| bzc| gqj| uof| qvh| agy| gng| oap| acm| rkk| fuy| xrc| vhq| jjt| ylr| fkj| xrw| rxk| wtz| owf| jdp| sce| ahd| qhs| cum| frr| lgy| qka| bth| qvw| zvg| rtf| nsv| ynb| rfo| psh| qts| sls| naa| qbn| jvl| zml| hed|