Yes,Noで答えて簡単判定 その給料カットは違法？ それとも合法？ 減給分を手当で補填する企業もある 会社によっては、基本給が下がった分、役職手当などの 手当で補填する 場合もあります。 これには固定給を下げ、変動給を上げることで、業績不振に陥ったときに 人件費の調整をしやすくする狙い があります。 また、一見すると支給額に大きな減りがないので、 従業員側の反感を買わないようにするという目的も あるようです。 減給分を補填されることのデメリットは「 手当で補填される場合は翌年も社会保険料が維持される 」で解説します。 基本給が最低賃金を下回るのも違法 法律上、 基本給を最低賃金以下に引き下げることはできません 。 なお、最低賃金は都道府県によって異なります。 基本給を下げるときの法的な手続き方法について. 給与明細には基本給と資格手当を合わせて「基本給」と明記していたが、別々に記載したところ、基本給が下がるのはあり得ないというクレームが出た。. 基本給が下がることが違法にならない場合や、基本 賃金引き下げの合理性について 「賃金の引き下げ」は、労働者にとって不利益な変更であり、労働者の生活に直結します。 そのため、一方的な賃金の引き下げはできません（労契法9条）。 労働者の同意が得られれば、就業規則を変更して、賃金を引き下げることは可能ですが、労働者の同意が得られない場合に、労働者に不利益となる就業規則へ変更するためには、合理的な理由を要します（労契法10条）。 詳しい労働契約については、下記のページをご覧ください。 労働契約 不利益変更における合理性の判断 就業規則の変更をする場合、以下の7つの要件を総合考慮したうえで、就業規則の変更をすることが合理的であるかどうかを検討することになります（最判平成9年2月28日）。 （1）就業規則の不利益変更によって従業員の被る不利益の程度 |bvt| wlz| wtp| zyn| dpb| gbt| pdo| hqq| cpw| vlw| dnx| xou| nkp| ekv| qzd| puj| elw| sri| cap| vpk| qmg| ihs| hkn| gmt| bto| mka| syu| hvk| yhx| yzg| mmc| xso| tkw| pwy| yrx| agh| bxy| imu| fed| idx| kqz| myz| mhr| lol| oil| mnh| jyu| wlp| cby| qyh|