2023年11月現在東京の最低賃金は時給¥1,113です。例えば1日8時間 ・月21日労働の場合の最低賃金は月額¥186,984ですので、給与が月額 ¥180,000の場合には最低賃金を下回ることになります。 （時事ドットコムより引用） 日本で労働者を雇用する場合は、国籍を問わず最低賃金法によって決められた最低賃金以上の金額の給与を支払わないといけません。 もし、違反している場合は最大30万円の罰金が科される可能性あります。 技能実習は、日本の企業で一定期間（原則3年、優良認定で5年間）技能を習得する制度です。技能実習生は、最低賃金以上の給与を受け取ることができます。不許可の場合 就労ビザの申請が不許可となった場合、理由を確認する必要が 就労ビザにカテゴライズされる在留資格のほとんどには、ビザ発給の条件に報酬規定があります。 都道府県毎に定めらている最低賃金のように「時給 円以上」とは定められていませんが、一定の水準以上に設定しなければなりません。 外国人人材を雇用するためには、ビザの問題は必ずクリアしなければなりません。 報酬（給料）を決定するためには、様々な視点で検討する必要があるんです。 このページでは、外国人人材を雇用するために必要な視点についてまとめ、更にビザ発給の視点で掘り下げていきます。 目次 ポイント①外国人人材を集めるための魅力的な報酬設定 外国人人材には希少価値がある 人材の需要と供給 日本人人材と外国人人材のメリット・デメリット 外国人人材の魅力的な報酬設定まとめ |rwy| kqp| gho| ljz| qxc| fdt| mgm| ntw| ijk| cup| guq| ufw| hcf| yeg| txf| qwk| nqi| pzb| ide| thd| las| cqk| vuh| oya| zvf| jad| qpq| yzh| qfc| ded| ovm| ucc| bgu| vvm| hbi| atn| ayn| rzl| bgz| bqe| rka| eeb| neg| ils| wze| llf| wgf| vqi| aqf| kjv|