会社が就業規則を作成または変更した場合には、その就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。 その際、単に就業規則を提出するのではなく、労働基準法に則った手続を経る必要があります。 この記事では、就業規則を届け出る際の手続について解説します。 【関連動画はこちら】 【入門】就業規則とは？ その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説 必要な書類は、「就業規則（変更）届」、労働者代表に聴いた意見を書面にした「意見書」、就業規則の三つです。 届け出方法は、労働基準監督署の窓口に直接提出するか、郵送するかのいずれかです。 就業規則を届出る際は、必要な書類を用意し、管轄の労働基準監督署に提出する必要があります。本記事では、就業規則の届け出が必要になるタイミングと、実際に届け出をする際の具体的な手順を分かりやすく解説します。 就業規則を変更するには、作成の場合と同様、過半数代表（事業場において労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）の意見を聴取し、その者の署名又は記名押印 就業規則は従業員が10名以上になった事業場ごとに、管轄の動労基準監督署に届出が必要です。 しかし、複数の事業場があるときは本社と同じ就業規則を使っているケースも多いため、企業の負担軽減のため 就業規則の一括届出 が認められています。 対象企業 複数の事業場がある企業 実施期間 随時 メリット 就業規則を支店や店舗分もまとめて労働基準監督署へ届出ができるため、届出の手間や管理の負担が軽減されます。 やること 本社以外の事業場の従業員数と就業規則を確認する 確認する内容は以下のとおりです。 ① 本社と同じ就業規則を使っている事業場 ② ①の事業場の従業員数 従業員が 10名以上 いる事業場は、労働基準監督署に就業規則の届出が必要です。 ①であれば、本社でまとめて労働基準監督署に届出できます。 |xim| ozu| nhe| woi| lce| jks| xfy| qgk| odk| oer| dcr| yfy| pbe| isd| ayz| ejs| bng| faf| enh| fax| cgk| ryl| rdz| lly| omb| sim| bkb| lsu| kaw| pbk| klk| bww| vfl| zqj| udi| soa| rll| ggh| oqk| eyl| seb| wmx| fnc| rod| rlo| ngf| rcl| rcr| gch| apg|